এই কেস স্টাডিটি রিপোর্ট থেকে নেওয়া হয়েছে বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ (২০২৬), আন্তর্জাতিক বিজ্ঞান কাউন্সিল, ইন্টারএকাডেমি পার্টনারশিপ এবং বিজ্ঞানে লিঙ্গ সমতার জন্য স্থায়ী কমিটি দ্বারা প্রযোজিত। ১৩৬টি সংস্থার বিশ্বব্যাপী বিশ্লেষণ এবং প্রায় ৬০০ জন বিজ্ঞানীর জরিপের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিবেদনটি বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলিতে নারীর প্রতিনিধিত্ব, অংশগ্রহণ এবং নেতৃত্বকে গঠনকারী কাঠামোগত কারণগুলি পরীক্ষা করে।
লিঙ্গ বৈষম্যের উপর বিশ্বব্যাপী তথ্য সংগ্রহ করতে এবং পদার্থবিজ্ঞানে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য পদক্ষেপ গ্রহণকে উৎসাহিত করতে, ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ পিওর অ্যান্ড অ্যাপ্লায়েড ফিজিক্স (IUPAP) ১৯৯৯ সালে ‘উইমেন ইন ফিজিক্স ওয়ার্কিং গ্রুপ’ গঠন করে। ‘ইন্টারন্যাশনাল কনফারেন্স অন উইমেন ইন ফিজিক্স’-এর মতো উদ্যোগের মাধ্যমে, এই গ্রুপটি আন্তর্জাতিক সহযোগিতা জোরদার করেছে এবং IUPAP-এর নেতৃত্বে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়াতে অবদান রেখেছে। অগ্রগতি সত্ত্বেও, কিছু প্রতিবন্ধকতা রয়ে গেছে, বিশেষ করে পুরস্কার প্রদানের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করা এবং IUPAP-এর সমস্ত কার্যক্রমে হয়রানি মোকাবেলার জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করার ক্ষেত্রে।
বিশ্বজুড়ে পদার্থবিজ্ঞানে নারীদের প্রতিনিধিত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে কম। বেশিরভাগ অঞ্চলে, তারা প্রায় পদার্থবিজ্ঞান সম্প্রদায়ের ২৫%যদিও দেশ ও ক্ষেত্রভেদে এই হিসাব ভিন্ন হয়। তুরস্কের মতো দেশগুলোতে অংশগ্রহণের হার বেশি, অন্যদিকে স্পেনসহ অন্যান্য দেশে ঐতিহাসিকভাবে প্রতিনিধিত্ব কম।
ক্ষেত্র-ভিত্তিক প্রবণতাও ভিন্ন হয়। পরিবেশগত এবং আণবিক পদার্থবিদ্যা বেশি নারীদের আকর্ষণ করার প্রবণতা থাকে, যেখানে নিম্ন-তাপমাত্রার পদার্থবিদ্যা এবং মহাকাশ পদার্থবিদ্যা এখনও ব্যাপকভাবে পুরুষ-শাসিত। জ্যোতির্বিদ্যা এতে নারীদের তুলনামূলকভাবে উচ্চতর অংশগ্রহণ দেখা যায়। সঠিক বৈশ্বিক অনুমান আরও জটিল হয়ে ওঠে এই কারণে যে, অনেক পদার্থবিজ্ঞানী শিল্পক্ষেত্রে চলে যান এবং অ্যাকাডেমিক পরিসংখ্যানে আর অন্তর্ভুক্ত হন না।
বিশুদ্ধ ও ফলিত পদার্থবিজ্ঞানের আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন (IUPAP) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আটলান্টায় অনুষ্ঠিত সাধারণ সভার একটি প্রস্তাবের পর ১৯৯৯ সালে ‘উইমেন ইন ফিজিক্স ওয়ার্কিং গ্রুপ’ প্রতিষ্ঠা করা হয়। ওয়ার্কিং গ্রুপটির প্রাথমিক দায়িত্ব ছিল পদার্থবিজ্ঞানে নারীদের বৈশ্বিক পরিস্থিতি জরিপ করা, IUPAP কাউন্সিল এবং লিয়াজোঁ কমিটিগুলোর কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়া এবং নারীদের অংশগ্রহণ উন্নত করার জন্য সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রস্তাব করা। এই প্রাথমিক কাজটি পদার্থবিজ্ঞানে লিঙ্গ বৈষম্য বিষয়ে পদ্ধতিগতভাবে তথ্য সংগ্রহের ভিত্তি স্থাপন করেছিল। সময়ের সাথে সাথে, ওয়ার্কিং গ্রুপটির ভূমিকা তথ্য সংগ্রহ ও পর্যবেক্ষণের বাইরেও প্রসারিত হয়েছে। এখন এর কাজ হলো জাতীয় শাখাগুলোর সাথে সেরা অনুশীলনগুলো ভাগ করে নেওয়া এবং IUPAP-এর এক্সিকিউটিভ কাউন্সিলের সাথে সংলাপে অংশ নেওয়া – এবং লিঙ্গ সমতার বিষয়ে নেতৃত্বকে পরামর্শ দেওয়া।
ওয়ার্কিং গ্রুপের অগ্রগতির অন্যতম সুস্পষ্ট সূচক হলো IUPAP-এর প্রশাসনে নারীদের বর্ধিত উপস্থিতি। এক্সিকিউটিভ কাউন্সিলে তাদের প্রতিনিধিত্ব ২০২০ সালের ২৫% থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে ৫০% হয়েছে এবং এটি এখন পদার্থবিজ্ঞানে নারীদের বৈশ্বিক গড়ের চেয়েও বেশি, যা লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করার জন্য ইচ্ছাকৃত ও ধারাবাহিক প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে। একটি উল্লেখযোগ্য মাইলফলক ছিল ২০২৪ সালের অক্টোবরে ‘উইমেন ইন ফিজিক্স ওয়ার্কিং গ্রুপ’-এর একজন প্রাক্তন চেয়ারের IUPAP-এর প্রেসিডেন্ট হিসেবে নির্বাচন।
ওয়ার্কিং গ্রুপের কার্যক্রমের একটি মূল ভিত্তি হলো ‘পদার্থবিজ্ঞানে নারী বিষয়ক আন্তর্জাতিক সম্মেলন’, যা দুই দশকেরও বেশি সময় ধরে প্রতি তিন বছর অন্তর অনুষ্ঠিত হয়ে আসছে। যদিও IUPAP পদার্থবিজ্ঞানের জন্য কোনো সাধারণ বিশ্ব কংগ্রেসের আয়োজন করে না, এই সম্মেলনটি এর সবচেয়ে দৃশ্যমান বৈশ্বিক সমাবেশে পরিণত হয়েছে। এর প্রতিটি সংস্করণে প্রায় ৬০টি দেশ থেকে ২০০-৩০০ জন অংশগ্রহণকারী একত্রিত হন, যারা জাতীয় দলে বিভক্ত হয়ে ডেটা, কেস স্টাডি এবং কর্মপরিকল্পনা প্রস্তুত করেন।
নিম্ন ও মধ্যম আয়ের দেশগুলোর অংশগ্রহণকে সক্রিয়ভাবে উৎসাহিত করা হয় এবং ভ্রমণ অনুদানের অর্থায়ন বিভিন্ন উৎস থেকে আসে, যার মধ্যে রয়েছে স্বয়ং IUPAP, কোম্পানি স্পনসর এবং স্থানীয় স্পনসর যেমন বিশ্ববিদ্যালয় ও আয়োজক অঞ্চলের জাতীয় শারীরিক শিক্ষা সমিতি।
উন্নতির জন্য চিহ্নিত একটি ক্ষেত্র হলো পুরস্কার। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ৪৩ জন পুরস্কারপ্রাপ্তের মধ্যে মাত্র ১০ জন নারী হওয়ায়, কোথায় ভারসাম্যহীনতা তৈরি হচ্ছে তা শনাক্ত করার জন্য মনোনয়ন ও সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরির প্রক্রিয়ায় লিঙ্গীয় প্রতিনিধিত্বের আরও ভালোভাবে পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন।
এছাড়াও, হয়রানির অভিযোগ নিষ্পত্তির জন্য IUPAP-এর এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা নেই। যদিও IUPAP-এর পৃষ্ঠপোষকতায় আয়োজিত সমস্ত সভার নিজস্ব অভিযোগ জানানোর ব্যবস্থা এবং একজন মনোনীত উপদেষ্টা থাকা বাধ্যতামূলক, কিন্তু ইউনিয়ন-ব্যাপী এই পদ্ধতির অভাবে বিভিন্ন অনুষ্ঠানে অসঙ্গতি দেখা দেয়।
পদার্থবিজ্ঞানে নারীদের থেকে বৃহত্তর লিঙ্গ ও বৈচিত্র্যের বিষয়গুলোর দিকে IUPAP-এর মনোযোগ প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে সংস্থাটি একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করছে। জেন্ডার চ্যাম্পিয়ন ভাইস-প্রেসিডেন্টের পরিবর্তে আরও ব্যাপক একজন ইকুইটি, ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন চ্যাম্পিয়ন নিয়োগ এই বিবর্তনকে তুলে ধরে। উইমেন ইন ফিজিক্স ওয়ার্কিং গ্রুপের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা—যাদের কাজ বিশ্বব্যাপী অত্যন্ত সমাদৃত—এই বৃহত্তর এজেন্ডাকে সুপ্রতিষ্ঠিত করতে সাহায্য করবে এবং একই সাথে গ্রুপটির স্বীকৃত ভূমিকা ও দক্ষতাও রক্ষা করবে।
বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ
আন্তর্জাতিক বিজ্ঞান পরিষদ, আন্তঃএকাডেমি অংশীদারিত্ব এবং বিজ্ঞানে লিঙ্গ সমতার জন্য স্থায়ী কমিটি (ফেব্রুয়ারী ২০২৬) বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ. DOI: 10.24948/2026.03
দ্বারা ফোটো ফ্র্যাক্টাল হাসান on Unsplash
বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধি সম্পর্কে আরও পড়ুন
এলা ইনোভা এন সিয়েন্সিয়া ল্যাক (Ella Innova en Ciencia LAC)-এর বিজয়ীদের সম্পর্কে আরও পড়ুন: বিজ্ঞান ও উদ্ভাবনে নারী নেতৃত্বের আঞ্চলিক উদ্যোগ।
পরিচর্যার দায়িত্বে থাকা গবেষকদের সহায়তা সম্পর্কে আরও পড়ুন: অ্যান্টার্কটিক গবেষণা বিষয়ক বৈজ্ঞানিক কমিটি
হাঙ্গেরিয়ান একাডেমি অফ সায়েন্সেস সম্পর্কে আরও পড়ুন: লক্ষ্যযুক্ত অনুদানের মাধ্যমে নারীর অগ্রগতিকে সমর্থন করা
