এই কেস স্টাডিটি রিপোর্ট থেকে নেওয়া হয়েছে বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ (২০২৬), আন্তর্জাতিক বিজ্ঞান কাউন্সিল, ইন্টারএকাডেমি পার্টনারশিপ এবং বিজ্ঞানে লিঙ্গ সমতার জন্য স্থায়ী কমিটি দ্বারা প্রযোজিত। ১৩৬টি সংস্থার বিশ্বব্যাপী বিশ্লেষণ এবং প্রায় ৬০০ জন বিজ্ঞানীর জরিপের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিবেদনটি বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলিতে নারীর প্রতিনিধিত্ব, অংশগ্রহণ এবং নেতৃত্বকে গঠনকারী কাঠামোগত কারণগুলি পরীক্ষা করে।
যখন রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমি অফ সায়েন্সেস তাদের আইন সংশোধন করে লিঙ্গ কোটা প্রবর্তন করে, তখন তারা উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতির বাইরে গিয়ে কাঠামোগত সংস্কারের দিকে অগ্রসর হয়। তাদের মনোনয়ন এবং নির্বাচনের নিয়মে সরাসরি লিঙ্গ সমতা অন্তর্ভুক্ত করে, একাডেমি নারী প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে একটি পরিমাপযোগ্য পরিবর্তন এনেছে। এই কেস স্টাডিতে পরীক্ষা করা হয়েছে যে আনুষ্ঠানিক শাসনব্যবস্থার পরিবর্তন কীভাবে সদস্যপদ ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে এবং অন্যান্য বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলি এই অভিজ্ঞতা থেকে কী শিখতে পারে।
২০২০ সাল পর্যন্ত, রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমি অফ সায়েন্সেসের সদস্যপদে নারীদের প্রতিনিধিত্ব ছিল ১০% এরও কম, এটি ১৭৫ বছরেরও বেশি আগে প্রতিষ্ঠিত একটি ঐতিহাসিক প্রতিষ্ঠান এবং স্পেনের জাতীয় বিজ্ঞান একাডেমি হিসেবে কাজ করত। একাডেমির আইন ১৯৭০-এর দশকে - স্পেনের গণতান্ত্রিক রূপান্তরের আগে - প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং কোনও মহিলা কখনও রাষ্ট্রপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেননি। শাসনব্যবস্থা এবং গঠন উভয়কেই আধুনিকীকরণের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, ২০১৮ সালে নির্বাচিত একটি নতুন নেতৃত্ব একটি ব্যাপক আইনগত সংস্কার শুরু করে।
জেসুস মারিয়া সানজ-সেরনার সভাপতিত্বে, আনা ক্রেসপো (বর্তমানে একাডেমির প্রথম মহিলা সভাপতি) মহাসচিব এবং শিক্ষাবিদ জুয়ান রোজোর নেতৃত্বে, সংশোধিত আইনের খসড়া তৈরির জন্য তিন সদস্যের একটি কর্মী দল গঠন করা হয়েছিল।
দুই বছর ধরে, গ্রুপটি পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে প্রস্তাবটি জমা দেওয়ার আগে ঐক্যমত্য তৈরির জন্য একাডেমির সদস্যদের সাথে ব্যাপক পরামর্শ পরিচালনা করে। এই সংস্কারটি তিনটি আন্তঃসংযুক্ত চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে:
২০২০ সালে অনুমোদিত সংশোধিত আইনে নতুন নির্বাচনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য দুটি বাধ্যতামূলক বিধান চালু করা হয়েছে:
লিঙ্গ কোটা বিভাগ অনুসারে প্রয়োগ করা হয় (গণিত, পদার্থবিদ্যা এবং রসায়ন, প্রাকৃতিক বিজ্ঞান)। যখন কোনও শূন্যপদ দেখা দেয়, তখন সংশ্লিষ্ট বিভাগকে অবশ্যই তার বর্তমান লিঙ্গ ভারসাম্য মূল্যায়ন করতে হবে।
যদি ফেলোদের মধ্যে মহিলারা ৪০% এর নিচে থাকেন, তাহলে শূন্যপদটি একজন মহিলা প্রার্থী দ্বারা পূরণ করতে হবে। শুধুমাত্র স্বাভাবিক পরিবর্তনের উপর নির্ভর না করে অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার জন্য, সিনিয়র ফেলো পদের সংখ্যা ৪৫ থেকে ৭২ এ উন্নীত করা হয়েছে। দীর্ঘ প্রস্তুতিমূলক পরামর্শের জন্য সদস্যদের দ্বারা সরাসরি উপ-আইনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এই প্রক্রিয়াটি সমর্থিত।
সংস্কার দ্রুত এবং দৃশ্যমান ফলাফল এনেছে। মাত্র পাঁচ বছরের মধ্যে, ২০২০ সালে নারীর প্রতিনিধিত্ব ৯.৭% থেকে বেড়ে ২০২৫ সালের মধ্যে ২৪% এ উন্নীত হয়, যা ইউরোপীয় একাডেমিগুলির মধ্যে দ্রুততম বৃদ্ধির একটি। নতুন আইনগুলি ১৭৭ বছরের ইতিহাসের পর ২০২৪ সালে একাডেমির প্রথম মহিলা সভাপতি আনা ক্রেসপোর নির্বাচনকেও সহজতর করে।
বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ
আন্তর্জাতিক বিজ্ঞান পরিষদ, আন্তঃএকাডেমি অংশীদারিত্ব এবং বিজ্ঞানে লিঙ্গ সমতার জন্য স্থায়ী কমিটি (ফেব্রুয়ারী ২০২৬) বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে: মূল্যায়ন এবং সুপারিশ. DOI: 10.24948/2026.03
ছবি দ্বারা ফার্নান্দো on উইকিমিডিয়া.
এলা ইনোভা এন সিয়েন্সিয়া ল্যাক (Ella Innova en Ciencia LAC)-এর বিজয়ীদের সম্পর্কে আরও পড়ুন: বিজ্ঞান ও উদ্ভাবনে নারী নেতৃত্বের আঞ্চলিক উদ্যোগ।
ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ পিওর অ্যান্ড অ্যাপ্লায়েড ফিজিক্স-এর ‘উইমেন ইন ফিজিক্স’ ওয়ার্কিং গ্রুপের ভূমিকা সম্পর্কে আরও পড়ুন।
পরিচর্যার দায়িত্বে থাকা গবেষকদের সহায়তা সম্পর্কে আরও পড়ুন: অ্যান্টার্কটিক গবেষণা বিষয়ক বৈজ্ঞানিক কমিটি
